设为首页 在线留言
首     页

缝配城
资    讯|热点 行业
导    购|新品 曝光
视    频|专题 品牌
专题|星企 会展
人物|领导 精英
百科|技术 维修
企    业|名牌 黄页
经销商|东阳 义乌
商    机|供应 二手
产品展示
资源中心
特价促销
人才|招聘 求职
学院|战略 营销
展会|国内 国外
会员|搜索
论坛|知道
本网|动态



  您所在的位置: 首页 > 培训推荐 > 正文
搜索:
员工意愿性管理
2012-5-14 9:53:49    作者:  网友评论 0 条   文章来源:中国缝制设备网推荐

        重视员工意愿性 提高培训效果

        员工培训工作是企业推行“学习型”组织建设的重要手段,而培训效果是我们长期追求的重要目标。在竞争日益激烈,知识日新月异的当代市场经济条件下,培训效果能不能实现,是直接关系到一个组织的能不能持续成长,一个企业能不能成功的重要因素。那么,应该如何提高培训效果呢?

        诚然,能够提高培训效果的方式和手段很多,如:培训的针对性、培训内容的选择、培训师的选择、培训方式选择、培训场地布置、培训评估考核等等。但是,我认为无论我们想在培训哪个环节积极采取相关措施,其无一不是以“员工意愿性”为出发点的。因为,员工意愿程度的高低直接决定着培训效果。员工意愿程度高,愿意接受培训,对培训内容非常感兴趣,对培训老师非常仰慕,对培训形式及培训的布置非常喜欢,培训后对他非常有用,那么,培训效果就非常好。反之,培训就不会得到理想的效果。可见,想提高培训效果,必须强化对员工意愿性的管理。

        为什么有的员工非常愿意接受培训,把每一次培训都当做自己成长的机会,而有的员工总是在被动地接受培训,总认为培训是画蛇添足,是企业给工人增添的额外的负担?对任何企业,任何员工来说,培训本身是一件好事,而为什么总会有很多的员工不能理解?而要想解决这些问题,我认为我们培训管理人员的最主要任务不是培训,而是把“培训”这件事宣传好,也就是说要把“什么培是训,为什么要培训,培训与员工有什么关系,应该如何看待培训”等系列问题宣传好。

        较高的员工意愿度,是培训效果的有效保证,而员工意愿度的提升,不仅需要我们管理者的不断强化,更需要广大员工的正确认识。

 

现在有 0 人对本文发表评论      
点击更换图片  ←如果看不清验证码,请点图片刷新
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明中国缝制设备网同意其观点或证实其描述。
相关新闻
·乐江2018年度质量管理体系培训会 (2018-07-17)
·车间主管“动起来”,做好走动管理 (2018-07-09)
·注意!企业所得税税前扣除凭证管理新规下月起施行 (2018-06-28)
·质量管理顺发是认真的 (2018-06-25)
·杰克IPMS智能生产管理系统 (2018-05-14)
·美机召开车间管理机制改革试点暨人事任命会议 (2018-04-13)
·如何管理好一家服装工厂及提高生产效率?这是最接地气的回答! (2018-03-27)
·见证“智云”诞生!标准在京举行智能生产管理系统签约仪式 (2018-03-26)
资讯排行/专题  
大豪刺绣机远端操作电控解决方案
标准GC6910MD3系列一体式自动
单针罗拉车的产品介绍
中国缝制设备网微信公共平台正式开通
格柏科技全球发布最新GERBER G
美国国家纺织品组织委员会将大力支持T
广东省缝制设备商会新年寄语
佳辰直驱电脑带刀平缝机(切包一体)J
Brother单头绣花机VR–定制时
栏目资讯排行  
在辅导中培养内训师
行动学习核心技术——如何反馈
咨询式培训师的三种类型
最新培训潮流的四个诀窍
培训师的“5尽”标准
面授培训,一如既往地重要
员工意愿性管理
图片资讯  

·中国服装品牌走“可持续道路”想要
·大豪科技受邀参加人工智能项目国际
·重要通知:H919惊爆体验价最后

·从全市29位快速升至第18位,凭
·科研建设再攀高峰,大豪科技获评国
·湖北仙桃市工商联副主席冯辉一行莅

·《工业用缝纫机计算机控制钉扣缝纫
·广西桂林:龙胜举办“晒衣节”
·浙江省工商局发布上半年消费诉求情

关于我们   会员服务    广告服务   网站建设   影视制作   付款方式   友情链接   服务指南   联系我们
中国缝制设备网 版权所有 2002-2018 客户服务 总机:
0571-87176768 

《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》经营许可证编号:浙B2-20040313