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求职用细节征服HR
2013-1-24 13:44:58    作者:  网友评论 0 条   文章来源:总裁网

    人力资源专家:五个细节让你的简历“石沉大海”

    忽略细节一:忘记附件

    我们不止一次地收到过这样的电子邮件,正文是几个程式化的句子,特地注明“请考察我附件中的简历”,可附件中空空如也。更有甚者,简历倒是附上了,却显然是未完成的版本,这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件,如果你能将多个文件做成一个资料包,不管是纸媒介还是E—mail的附件,前面再附上一张清单,一目了然又方便审核者保存查阅,第一个印象分就赚到了。在这里,细节是最基本的要求。

    忽略细节二:资料不全

    仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单,不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的,资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的,或是真的由于疏忽而忘记放进信封中,而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里,忽略细节并不代表粗心,而升级为诚信问题。

    忽略细节三:“海投”简历

    应聘者往往认为“广撒网,多捕鱼”,再加上贪图省事,于是制作一式N份一模一样的简历,投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍,理由有两点:一是既然工作不好找,专家不是说先就业再择业吗,那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当,说给谁听都一样。

    忽略细节四:简历太“简”

    有外表还得有内涵,几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”,但“简”也得有原则。“简”不代表无,对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲,什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩,用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。{

    忽略细节五:照片传达错误信息

    在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略,那就是照片,凭借照片获得面试机会。确实,雇主是否“以貌取人”不好确定,但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视,先来找找照片的毛病吧。

    另注意:1.注册简历的邮箱要真实。你注册简历之后,招聘网站通常会发一封邮件给你,让你激活自己的简历,就给自己多一个让用人单位发现你的机会。另外,很多用人单位都采用电子邮件发送面试通知的方式,假如你的邮箱是假的,你就收不到面试通知。一定要避免这种低级错误。

    2.注册简历要真实。有些毕业生注册假简历去申请职位,虽然得到很多面试机会,但用人单位问的一些问题,他回答不上来,很快就原形毕露了。所以,同学们在填写简历的时候,千万不要出现一个班级有10个班长的现象,这涉及到诚信的问题。

    3.认真选择职位再投递简历。看一个职位是否适合自己,要“三结合”:一是要结合自己所学的专业;二是要结合自己的特长与兴趣爱好;三是要结合自己的职业规划和发展方向。人家用人单位也要看你的专业背景和你的特长等潜质。

    4.多上网查看用人单位回信的面试通知。一般来说,用人单位在一个月内都会有反馈,有的直接回复到你简历系统中的邮箱,有的则发到你的注册邮箱中。

    5.及时总结和更新自己的简历。大多专业招聘网站会有自己专有的简历模版,注册简历后,多关注一些最新的招聘信息;此外,你自己一旦激活了你自己的简历,即使不投递简历,只要你经常总结自己的经历、更新简历,就会有很多用人单位的人事经理搜索浏览到你的简历,也为你自己多争取一个机会。

    6.不要在一棵树上吊死。各类招聘网站职位信息很丰富,多关注一些专业的招聘网站,寻找针对性强的有效职位信息。

 

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