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部门绩效考核的重要性
2015-5-15 11:15:05    作者:  网友评论 0 条   文章来源:互联网

      在市场经济下,企业体制改革日趋深入,企业内部管理的科学化及规范程度不断提高,在人力资源管理中,绩效考核是一个非常重要的环节,它对企业的发展产生直接影响;科学合理展开员工的绩效考核,可以对企业人力资源进行科学的管理,充分发挥员工应有的作用,提升企业的综合能力和经济效益。

      部门整合是融合的过程,也是一个全新过程!在整合一段时间后,有些问题、矛盾也日益浮出水面。如岗位的分配,职责的划分,工作量分配等等。我想问题出现,有其必然性,这本来就是部门前进摸索道路上的要面对的问题。部门领导也及时理解情况和沟通,对工作的不足,大家互相沟通探讨。按照公司要求,强化、细化管理,同时修订部门规章制度,进行考核方面的完善。

      通过考核可以全面了解、评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高工作效率。考核不仅使员工自己充分发扬长处,在工作中不断改正自己缺点与不足,从而提高自己的技能水平;另外公司通过考核,有效控制,合理调配,反过来提升美机公司的效益。考核是公司更好发展的重要一环,也是必不可少的一环。   

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